Prema odredbi člana 158. stav 1. Zakona o radu, poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. U slučaju da zaposlenom za čijim radom je prestala potreba, otpremnina nije isplaćena do datuma označenog kao momenat prestanka radnog odnosa po ovom osnovu, rešenje o prestanku radnog odnosa je nezakonito. Obaveza poslodavca je da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim radom je prestala potreba isplati otpremninu i predstavlja uslov za zakonit otkaz ugovora o radu. Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu je neotuđivo Ustavom zajemčeno pravo zaposlenog.
Da li se od otpremnine može odbiti iznos koji je zaposleni pozajmio od poslodavca?
S obzirom da je otpremnina jedan od zakonom utvrđenih oblika pravne zaštite zaposlenih u slučaju prestanka radnog odnosa koje se zaposleni ne može odreći, te je ništava izjava zaposlenog da se od otpremnine odbije iznos koji je pozajmljen od poslodavca.
