Zaposleni koji je pretrpeo povredu na radu ima pravo na naknadu materijalne štete. Materijalna šteta je u praksi uglavnom izgubljena zarada koja je nastala zbog povrede na radu kao i naknada za troškove koji su u uzročno-posledičnoj vezi sa povredom na radu (npr.troškovi lečenja). Zaposleni koji je pretrpeo povredu na radu ima pravo i na naknadu nematerijalne štete.
Nematerijalna šteta koju je zaposleni pretrpeo prilikom povrede na radu i vezano za rad se ogleda u fizičkom bolu koju je zaposleni pretrpeo prilikom povrede na radu, naknadi za pretrpljeni duševni bol koju je zaposleni pretrpeo prilikom povrede na radu, naknadi za pretrpljeni strah koju je zaposleni pretrpeo prilikom povrede na radu.
Prilikom dosuđivanja pravične novčane naknade za razne vidove nematerijalne štete, sud se rukovodi odredbom člana 200. Zakona o obligacionim odnosima. Pri tom, kod odmeravanja visine štete, sud treba pravilno da utvrdi sve okolnosti slučaja koje su od uticaja na odmeravanje visine štete zbog povrede na radu i to: dužinu i intenzitet pretrpljenih fizičkih bolova i straha, karakter i vrstu zadobijene povrede i trajno zaostalih posledica na životnu aktivnost zaposlenog kao i na njen estetski izgled, ali i vreme proteklo od štetnog događaja. Prilikom određivanja naknade nematerijalne štete zbog povrede na radu sud se rukovodi, pored ostalih dokaza i veštačenjem od strane odgovarajućeg veštaka medicinske struke.
Naknadu zarade u slučaju povrede na radu (privremene sprečenosti za rad) obezbeđuje poslodavac.
Koji akti regulišu naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu?
Zakon o obligacionim odnosima regulišu materijalnu i nematerijalnu štetu na uopšten način. Pored Zakona o obligacionim odnosima i Zakon o radu predviđa da onom licu koje je pretrpelo povredu na radu ili oboleo od profesionalne bolesti, da za vreme bolovanja ima pravo na isplatu sto posto prosečne zarade koja je ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, a koja ne može biti manja od minimalne zarade.
Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da se u slučaju telesnog oštećenja koje je prouzrokovano povredom na radu ili profesionalnom bolešću, zaposleni može da ostvaruje pravo na novčanu naknadu za telesno oštećenje ili pravo na invalidsku penziju u slučaju da je nastao potpuni gubitak radne sposobnosti koji se ne može otkloniti lečenjem.
Za sva dalja pitanja i sam postupak naknada štete zbog povrede na radu kontaktirati Advokat Novi Sad za vaše pravne potrebe.