U ovom tekstu ćemo se osvrnuti na česta pitanja koje nam klijenti postavljaju, a tiču se neisplaćenih zarada i način na koji zaposleno lice može ostvariti svoja prava.
Zarada je novčano primanje zaposlenog za rad koji obavlja, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
U zaradu spadaju: osnovna zarada, uvećanje zarade, naknada zarade i druga primanja po osnovu rada.
Neisplaćivanjem zarade zaposlenima poslodavac krši odredbe Zakona o radu, a sa druge strane zaposleni ima pravne mogućnosti da zaštiti svoja prava.
Najdelotvorniji vid zaštite prava radnika čiji poslodavac kasni sa isplatom plate je pokretanje sudskog postupka, putem advokata koji je specijalizovan za ovu vrstu sporova.
Advokat nakon pribavljanja potrebne dokumentacije od strane poslodavca pokreće sudski postupak (parnični ili izvršni) čiji cilj je ishodovanja presude/rešenja o izvršenju kako bi zarade zaposlenih mogao prinudno naplatiti u slučaju da poslodavac ne namiri dobrovoljno.
Advokat koji zastupa lice čija zarada se potražuje će u samoj tužbi za isplatu zarade tražiti od poslodavca da isplati i kamate na zarade, koje teku od dana dospelosti isplate zarade.
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine, što znači da zaposleni ima pravo u roku od tri godine od dana kada je plata trebala da bude isplaćena podnese tužbu za isplatu neisplaćene zarade.
Jedan od načina za zaštitu prava radnika na zaradu jeste i obraćanje isnpekcji rada koja može naložiti poslodavcu isplatu zarade i istog kazniti.
Poslodavac je u obavezi da dostavi zaposlenom obračun zarade i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, u suprotnom se protiv istoga može pokrenuti prekršajni postupak, gde je predviđena novčana kazna do 2.000.000,00 dinara.
*Ukoliko vam je potrebna pravna pomoć prilikom naplate zarade, kontaktirajte našu advokatsku kancelariju kako bi vam pomogli da ostvarite vaša prava.
